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  • C.P. Luisa Daniela Monterroso Martínez

Anticipo de sueldos y su registro en el CFDI de nomina

Hoy analizaremos los anticipos de sueldos y su relación con la nómina, a continuación revisaremos algunas disposiciones fiscales y legales para realizar el CFDI de nómina, ya que es necesario analizar el importe de anticipo de salarios que podemos otorgar a los trabajadores y otras disposiciones aplicables.


Como primer punto se cita las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en relación a los descuentos que puede efectuar los patrones a los trabajadores.


Trabajadores de salario mínimo


Articulo 97 LFT.- Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:


  • I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artículo 110, fracción V; y

  • II. Pago de renta que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez por ciento del salario.

  • III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de vivienda para los Trabajadores se les descontara el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinara a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador no podrán exceder el 20% del salario.

  • IV. Pago de bonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto al que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el trabajador y no podrán exceder del 10% del salario.

Trabajadores con sueldo mayor al mínimo

Articulo 110 LFT.- Los descuentos en los salarios los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

  • I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, perdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

  • II. Pago de la renta que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario

  • III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que les haya otorgado un crédito para adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontara el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinara a cubrir gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.

  • IV. Pago de cuotas para la construcción y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

  • V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente.

  • En caso de que el trabajador deje de prestar servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral;

  • VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatus de los sindicatos.

  • El trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla;

  • VII. Pago de abonos cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.


Para efectos del CFDI tenemos que ver la guía de llenado del SAT respecto al recibo de nómina en su apéndice 1 notas generales, nota11.


Nota11. En caso de que el trabajador reciba anticipo de salarios, el empleador deberá emitir un comprobante de nómina de tipo extraordinario en el cual se registre el importe del anticipo con el clave tipo de percepción 038 >> Otros ingresos por salarios>> en el momento en que se otorgan al trabajador, los descuentos que posteriormente se realicen vía nomina al trabajador, se registraran utilizando la clave tipo deducción “012” (Anticipo de salarios), en los CFDI en los que se expidan cuando se registre el impuesto.


En el caso de préstamos que no son anticipados de salarios solo se reportaran, con carácter informativo, en la sección de OtrosPagos en la clave “999” (Pagos distintos a los listados), si el pago del préstamo otorgado, se descuenta vía nómina, se deberá utilizar la clave de deducción “004” correspondiente a Otros, en el CFDI que se expida cuando se realice el descuento.”


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