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¿Qué debo considerar en caso de tener que calcular una liquidación?

A continuación detallaremos un ejemplo práctico de una liquidación:


El monto a considerar contiene la suma de tres meses de salario por concepto de indemnización más 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados, además de partes proporcionales de aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional, más las prestaciones que haya generado el colaborador y que no se le hayan entregado aun.


Vamos a suponer que Luis cumplió 6 años en su empleo cuando la empresa decide prescindir de sus servicios debido a que el puesto que ocupaba será fusionado con otras áreas y su labor ya no es requerida.


Luis percibía un Salario diario de $300.00 y hasta el momento de su liquidación no percibía otras prestaciones por lo cual su liquidación queda de la siguiente forma:

Indemnización= (90 días por $300.00 diarios) = $27,000.00

Vacaciones= (14 días por $300.00 diarios) = $4,200.00

Aguinaldo= (15 días por $300.00 diarios) = $4,500.00

Prima vacacional= (El 25% de las vacaciones) = $1,050.00

Prima de antigüedad= (12 días por año laborado por $300) = $21,600.00

Total liquidación: $ 58,350.00

De acuerdo a lo anterior al no contar con demás prestaciones estos serían los únicos conceptos a considerar en el cálculo de la liquidación.


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