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Evita problemas con la deducibilidad de tu nomina

El registró y cálculo de nómina es un proceso fiscal elemental para todas las empresas; sin embargo, en muchos casos esta actividad llega ser complicada a la hora de ser realizada. Es por ello que a continuación te presentamos los principales aspectos que tienes que considerar.


Deducibilidad de la nomina


Existen ideas erróneas con respecto a la deducción de impuestos sobre la nómina, es por ello que se tiene que entender que únicamente es deducible en cuanto al Impuesto Sobre la Renta (ISR).


En el 2014 se publica la limitante para las deducciones y es equivalente a un 53% del monto de los pagos por ingresos exentos para los trabajadores.


Al igual que existen requisitos específicos para la deducción y estos son: expedir CFDI por cada pago de salarios y, en de que la cuota supere los $2,000.00 MXN, deberá ser pagado como indica el SAT, ya sea por monederos electrónicos autorizados, tarjetas de crédito/débito o por transferencia electrónica.


Para evitar problemas con la deducibilidad, se tiene que considerar: presentar en tiempo y forma las declaraciones, emitir recibos timbrados, establecer correctamente los gravámenes, pagar la carga social y a los trabajadores correctamente.


Previsión social

Es importante recalcar que la Ley del ISR también señala un límite para las prestaciones de previsión social.

  • Vales de despensa, los cuales se deben entregar mediante monederos electrónicos y solamente podrán ser deducibles en 47% o 53%.

  • El salario o sueldo, que necesita tener CFDI y realizar los pagos por depósitos bancarios o transferencias electrónicas.

  • Becas estudiantiles.

  • Gastos y exámenes médicos.

  • Seguros de vida.

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