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¿Cuándo considerar pagar un finiquito o una liquidación?

Iniciemos con liquidación, este concepto se trata estrictamente de la indemnización que le corresponde al trabajador cuando el patrón decide terminar el contrato laboral por causas ajenas a la relación laboral o al desempeño.


De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en su Art. 47 una de las principales causales de despidos son las ausencias del trabajo, sin justificación ni permiso, tres días en un mes, entre otras causales también puede ser la presentación de documentación falsa para certificar habilidades requeridas para el puesto de trabajo. Pero en este artículo también se hace mención que por estas razones el trabajador NO tendría derecho a una liquidación.

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En el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo nos hace referencia a las causales que si generación el derecho a una liquidación al trabajador a continuación detallo algunas de ellas:

  • Los motivos de despidos sean por casos de reestructuración, cierre de la empresa o desaparición de las actividades o funciones desempeñadas.

  • La renuncia se da a casusa de una falta grave cometida por parte del patrón, por ejemplo, reducción de salario, realización de comportamientos en contra de la dignidad del trabajador.

Y por otra parte el finiquito es el dinero percibido por el empleado cuando la relación laboral se da por terminada. Y no debe confundirse ya que el pago no es una indemnización, si no pago que le corresponde por los días trabajados


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