Integra Consorcio
- 27 de ago de 2019
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Prevención y discriminación en las empresas.

Prevención y eliminación de la discriminación en las empresas

Sabes que existe la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, así como lees en este texto debemos estar muy pendientes de evitar y eliminar posibles actitudes de discriminación.

Para poder entender que sería considerado discriminación, “Se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión con intención o sin ella, no sea objetiva racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos:”

Origen étnico, color de piel, sexo, edad, genero, religión, cultura, discapacidades, etc.

De acuerdo a lo anterior deberás generar un ambiente de igualdad laboral con lineamientos marcados en el Art.132 de la LFT en su fracción XXXI que al texto dice:

Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso y hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.

Después de analizar los párrafos anteriores podemos identificar que debemos estar muy atentos a procesos en los que podríamos caer en causales de discriminación.