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Reglamento Interno de trabajo

En esta ocasión analizaremos que además de los reglamentos y lineamientos de las Ley Federal del trabajo también existen reglas internas las cuales debemos registrar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que estas disposiciones tengan un sentido de aplicación formal.

Uno de los ejemplos claros de esta situación es cuando de manera interna manejamos el estatuto de que si un empleado se ausenta 3 días seguidos de su puesto de trabajo podrá ser removido de manera permanente y sin derecho a reinstalación.

Este supuesto solo se podrá aplicar si dicho documento denominado Reglamento Interior de trabajo, siempre y cuando se haya depositado en los diferentes Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral.

En el caso de que no se haya de conocimiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral podríamos incurrir en un despido injustificado.

Solo cabe recalcar que todo esto deberá hacerse de conocimiento del empleado y así evitar contradicciones y una demanda por términos laborales por el hecho de no comunicar reglas internas.

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