Cálculo de IMSS en empleados pensionados con CONTPAQi Nóminas

• Cálculo de IMSS en Empleados Pensionados con CONTPAQi Nóminas

En el dinámico entorno empresarial de hoy en día, la contratación de empleados con diversas trayectorias laborales es algo común. Esto incluye a personas que ya se encuentran pensionadas, ya sea por cesantía en edad avanzada (CEA) o vejez. Si tu empresa está en la situación de tener trabajadores jubilados en su plantilla, es fundamental comprender cómo calcular y gestionar las obligaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en estos casos particulares.

• Inscripción en el IMSS

Uno de los primeros pasos al contratar a un trabajador pensionado es inscribirlo en el IMSS. Es crucial que este empleado mantenga su mismo Número de Seguridad Social (NSS) que tenía antes de jubilarse. Esto asegura que continúe recibiendo los beneficios de su pensión, al tiempo que cumple con las obligaciones legales requeridas. Aquí es donde CONTPAQi Nóminas desempeña un papel esencial.

• Exención de Cuotas

De acuerdo con los Artículos 160 y 196 de la Ley del Seguro Social, existen ciertas exenciones de cuotas para los trabajadores pensionados. Esto significa que no se deben cubrir cuotas relacionadas con la rama de Invalidez y Vida, que ascienden al 1.75% patronal y el 0.625% obrera. Tampoco se deben pagar las cuotas destinadas a las prestaciones en especie de los pensionados, como se establece en el Artículo 25 de la Ley del Seguro Social, que corresponden al 1.05% patronal y el 0.375% obrera.

• Marco Legal

El marco legal mexicano establece las regulaciones relacionadas con las obligaciones del IMSS en casos de trabajadores jubilados. Específicamente, los Artículos 25, 160 y 196 de la Ley del Seguro Social son la base legal que regula estas situaciones.

• Configuración en CONTPAQi Nóminas

Para llevar a cabo el cálculo de las cuotas del IMSS de empleados pensionados en CONTPAQi Nóminas, es necesario realizar una configuración específica. Esto implica determinar los rubros que no deben cubrirse, como los gastos médicos, invalidez y vida. El software te permite adaptar esta configuración de manera precisa, asegurando que las obligaciones legales se cumplan adecuadamente.

• Conclusión

La contratación de empleados pensionados es posible y puede ser beneficiosa para tu empresa. Sin embargo, es esencial entender las implicaciones legales y financieras que esto conlleva. Utilizar herramientas como CONTPAQi Nóminas para el cálculo y la gestión de las cuotas del IMSS te ayudará a cumplir con estas regulaciones de manera efectiva y eficiente, garantizando que tanto la empresa como el empleado se beneficien de esta decisión de manera adecuada y legal.

¿Tienes dudas? ¡Contacta a nuestros asesores! 

Renueva, Compra o Actualiza tu licencia CONTPAQi

Lada sin costo 800 723 7676

Oficina: 961 146 4443

 WhatsApp 961 101 9361

ventas@integraconsorcio.com.mx